44,000 से अधिक महिला असदा कार्यकर्ता अब समान वेतन भेदभाव का दावा करने के करीब एक कदम हैं

44,000 से अधिक Asda कर्मचारी अब समान वेतन भेदभाव के लिए दावा कर सकते हैं, सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया है।

दावा वितरण केंद्र के कर्मचारियों को गलत तरीके से अधिक भुगतान किया जाता है, इस पर सुपरमार्केट मालिकों की दुकान के कर्मचारियों के साथ कानूनी लड़ाई हार गई।

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Asda के हज़ारों कर्मचारी अब समान वेतन भेदभाव का दावा कर सकते हैंक्रेडिट: पीए

प्रभावित दुकान के कर्मचारियों में लगभग दो तिहाई महिलाएं हैं, जबकि अधिकांश गोदाम कर्मचारी पुरुष हैं।

लेह डे वकीलों - जिन्होंने दुकान के कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व किया - ने तर्क दिया कि वितरण कर्मचारियों को £ 1.50 और £ 3 प्रति घंटे के बीच भुगतान किए जाने में लिंग ने एक भूमिका निभाई।

Asda मालिकों ने कहा कि स्टोर की नौकरियों की तुलना वितरण केंद्र की नौकरियों से नहीं की जा सकती है, लेकिन सुप्रीम कोर्ट के न्यायाधीशों ने आज रिटेलर के खिलाफ फैसला सुनाया।

जुलाई में सुनवाई के दौरान दलीलों पर विचार करने के बाद न्यायाधीशों ने शुक्रवार को सुपरमार्केट के खिलाफ फैसला सुनाया।

विवाद 2016 से चल रहा है, जब एक एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्यूनल के जज ने फैसला किया कि सुपरमार्केट के कर्मचारी खुद की तुलना वेयरहाउस वर्कर्स से करने के हकदार हैं।

पिछले जनवरी में कोर्ट ऑफ अपील द्वारा निर्णय को बरकरार रखा गया था, लेकिन असडा मालिकों ने तर्क देना जारी रखा है कि नौकरियां समान नहीं हैं।

वकीलों का कहना है कि इस फैसले से अन्य सुपरमार्केट और खुदरा विक्रेताओं के कर्मचारियों के लिए प्रभाव पड़ेगा।

यदि सभी सुपरमार्केट समान वेतन कानूनों का उल्लंघन करते हुए पाए गए, तो उन्हें लगभग £8 बिलियन के कुल बिल का सामना करना पड़ सकता है क्योंकि कोई भी पिछला कर्मचारी उनके खिलाफ दावा करने का हकदार होगा, जैसा कि वकीलों ने पहले अनुमान लगाया था।

सुपरमार्केट को अदालत में ले जाने वाली महिलाओं में से एक 32 साल की पूर्व कर्मचारी वेंडी अरुंडेल थी।

उसने कहा: 'मुझे अपनी नौकरी से प्यार था, लेकिन यह जानकर कि वितरण केंद्रों में काम करने वाले पुरुष सहयोगियों को अधिक भुगतान किया जा रहा था, मेरे मुंह में कड़वा स्वाद आ गया।

'समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन का भुगतान करने के लिए कहने के लिए बहुत कुछ नहीं है, और मुझे खुशी है कि सुप्रीम कोर्ट अन्य सभी अदालतों के समान निष्कर्ष पर पहुंचा।'

हालांकि, वकीलों ने कहा कि स्टोर के कर्मचारियों की लड़ाई सालों तक चल सकती है।

अगले चरण में एक रोजगार न्यायाधिकरण शामिल है जो यह तय करता है कि क्या विशिष्ट स्टोर और वितरण कार्य 'समान मूल्य' के थे।

यदि न्यायाधीश सहमत होते हैं, तो कानूनी लड़ाई तीसरे चरण में प्रवेश करेगी, जो एक रोजगार न्यायाधिकरण को इस बात पर विचार करेगी कि क्या वेतन अंतर के अन्य कारण थे।

लेह डे में रोजगार टीम में एक साथी लॉरेन लॉघीड ने कहा, 'यह हमारी आशा है कि असदा अब अपनी ऊँची एड़ी के जूते खींचना बंद कर देगी और अपने कर्मचारियों को उनके लायक भुगतान करेगी।'

असदा के प्रवक्ता ने द सन को बताया कि मामला 'जटिल' है।

उन्होंने कहा: 'हम इन दावों का बचाव कर रहे हैं क्योंकि हमारे स्टोर और वितरण केंद्रों में वेतन समान काम करने वाले सहकर्मियों के लिए समान है, उनके लिंग की परवाह किए बिना।

'खुदरा और वितरण अपने अलग कौशल सेट और वेतन दरों के साथ बहुत अलग क्षेत्र हैं।

'असदा ने हमेशा सहयोगियों को इन क्षेत्रों में बाजार दर का भुगतान किया है और हम अपने मामले में आश्वस्त हैं।'

अनुसंधान से पता चला है कि लॉकडाउन से लिंग वेतन अंतर को चौड़ा करने का खतरा है, जिसका अर्थ है कि महिलाएं दशकों तक पुरुषों के बराबर नहीं कमा पाएंगी।

लिंग वेतन अंतर के बारे में आपको जो कुछ जानने की आवश्यकता है वह यहां है।

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